«Тема заработной платы по-прежнему остается табу в большинстве европейских стран. Предприятия, как правило, стараются не раскрывать информацию о заработной плате и связывают персонал с соглашением о конфиденциальности. Так же работодатели редко указывают зарплату при публикации объявлений о работе. В основном это
связано с различными факторами, которые могут негативно повлиять на внутренний микроклимат предприятия,
а также предоставить дополнительную информацию для конкурентов в битве за лучших сотрудников и таланты. Работодатели, которые раскрывают зарплату, чаще всего платят больше средней заработной платы в отрасли или позиции на рынке, или же «экономят время», позволяя подать заявку тем кандидатам, которые готовы рассмотреть указанную в объявлении о работе заработную плату», - рассказывает руководитель маркетинга и коммуникации CV-Online Latvia Криста Розиня.
Результаты опроса показывают, что
те, кто получают меньше средней заработной платы в стране, более открыты для обсуждения своего дохода с другими.
Но люди, занимающие руководящие должности, меньше всего будут делиться подобной информацией. Сравнивая ситуацию между мужчинами и женщинами, следует сделать вывод, что примерно одинаковое количество, независимо от пола, заинтересованы узнать, сколько зарабатывают их коллеги.
Международная база данных заработной платы Paylab, которая в Латвии работает как Algas.lv, проводила опрос в Интернете с мая до июня 2017 года в девяти странах Европы, всего опросив 40 262 респондентов. В Латвии в опросе Algas.lv участие приняли 4 026 респондентов.
