/nginx/o/2020/10/21/13426033t1h9980.jpg)
В госуправлении на сегодняшний день не хватает около 7-8% сотрудников, самая большая нехватка кадров - на должностях, связанных с закупками и информационными технологиями (IT), сообщил директор Госканцелярии Янис Цитсковскис в передаче 900 sekundes на телеканале TV3.
Особенно большая текучка кадров - более 30% - наблюдается в Совете по конкуренции, в ряде других учреждений она выше среднего и превышает 10%.
Цитсковскис сообщил, что причины относительно высокой текучки кадров в госуправлении - разные, но главными являются недостаточная оплата труда и выгорание.
Государственным учреждениям сложно привлечь не только квалифицированных специалистов по закупкам и IT, но и строительных инспекторов. Причиной этого является в основном отсутствие конкурентоспособных зарплат.
Директор Госканцелярии подчеркнул, что следует стремиться к текучке кадров в госуправлении в размере до 5%.
На вопрос, что мотивирует людей приходить на работу в госуправление, Цитсковскис ответил, что это возможность работать на пользу государства, делать то, что влияет на всю страну, все общество в целом.
"Это интересная работа, это призвание, но и зарплата тоже немаловажна. В тот момент, когда человек чувствует себя недооцененным, он уходит из госуправления", - сказал Цитсковскис.
/nginx/o/2019/06/20/12283818t1hf92b.png)