Согласно закону о трудовых спорах, коллективным спором интересов являются такие разногласия между работниками или представителями работников и работодателем, работодателями, организацией работодателей или объединением таких организаций, либо органом управления отраслью, которые возникают в связи с процессом коллективных переговоров при определении новых условий труда или условий занятости.
Если возникло основание для коллективного спора об интересах, сторона коллективного спора об интересах в письменной форме подает другой стороне заявление, в котором указывает свои требования.
Другая сторона коллективного спора об интересах незамедлительно рассматривает заявление и в трехдневный срок после получения заявления в письменной форме дает свой ответ. Если ответ на заявление является отрицательным или же не предоставляется, спор рассматривается в согласительной комиссии.
В свою очередь, если в согласительной комиссии не достигнуто соглашение, спор разрешается в порядке, установленном коллективным трудовым договором. Если такой порядок не установлен, спор разрешается методом примирения или третейским судом.
Ранее сообщалось, что со следующего года запланирован ряд изменений в организации работы NMPD:
будет снижена нагрузка отдельных сотрудников, в некоторых бригадах вместо трех сотрудников останутся два, а также изменится время работы отдельных бригад - они будут преобразованы из круглосуточных в дневные бригады в местах, где на бригаду в ночные часы приходится менее одного вызова.
Для улучшения качества оказываемой помощи и безопасности пациентов со следующего года персонал колл-центра экстренного телефона NMPD 113 перейдет на 12-часовые дежурства вместо нынешних 24-часовых, как это рекомендуют стандарты Европейской ассоциации номеров экстренных звонков (EENA). Цель этой меры - уменьшить выгорание, перегрузку персонала и улучшить качество приема вызовов.