Продолжение статьи
Вопрос: Может ли работодатель во внутренних нормативных документах предусмотреть порядок использования отпуска, который отличается от того, что прописано в трудовом законе?
Можно ли вместо отпуска забрать деньги? Мне скоро в декрет, и меня не пускают в отпуск!
Ответ: Может. Но только в том случае, если этот порядок не ухудшает правовое состояние работника.
Примеры:
Женщина скоро должна выйти в отпуск по беременности. До того, как выйти в него, она просит у работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск, но начальник ей отказывает, мотивируя свое решение тем, что женщина не отработала полный год. Так делать он не может!
У женщины есть право на полный ежегодный отпуск перед отпуском по беременности или сразу после него не зависимости от того, сколько она отработала у конкретного работодателя - даже если с момента ее трудоустройства не прошло и шесть месяцев. Кроме того, отпуска, предоставленные в связи с беременностью и родами, в ежегодный оплачиваемый отпуск не засчитывают.
Или, например, работодатель указал в нормативном акте, что в ежегодный отпуск работники не пойдут, а вместо этого получат деньги.
Так делать нельзя!
Компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска деньгами недопустима, за исключением случаев, когда трудовые правовые отношения завершены, и работник не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск.
Зато работодатель может внести в трудовой договор пункт о том, что работнику предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Например, если работа связана с ночными дежурствами и переработками.