Меня могут лишить отпуска? Как по закону составить график?

Вопрос: Может ли работодатель лишить меня части отпуска и перенести его на следующий год?

Ответ: Это грустно, но, да, может. Правда, с оговорками и в исключительных случаях. 

Например, когда предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в очередном году в полном объеме может неблагоприятно повлиять на обычный ход работы предприятия, с согласия работника допускается перенести часть отпуска на следующий год. Об этом говорит Закон о труде. 

В этом случае часть отпуска в очередном году не может быть короче двух непрерывных календарных недель. Перенесенную часть отпуска по возможности присоединяют к отпуску следующего года. Часть отпуска может быть перенесена только на один год.

Вопрос: Что нужно знать о составлении графика отпусков, и что делать, если у меня внезапно поменялись планы?

Ответ: По закону график отпусков должен разрабатывать работодатель после того, как он проконсультировался со всеми работниками, а также максимально постарался принять во внимание желание каждого сотрудника. Также работодатель должен предоставить возможность ознакомиться с графиком отпусков всем работникам - он должен быть доступен каждому из них. 

Если график одобрен, то все работники должны выходить в отпуск согласно принятому плану. Если у работника внезапно поменялись планы, он может выйти в отпуск в другое время, предварительно договорившись об этом со своим работодателем.