/nginx/o/2020/02/17/12947142t1hfe2b.png)
Продолжение статьи
/nginx/o/2020/01/30/12906045t1hd5ea.jpg)
В некоторых исключительных случаях работодатель может лишить вас части отпуска и перенести эти дни на следующий год. Объясняем, как такое возможно, и что говорит Закон о труде в вопросе о составлении графика отпусков.
Меня могут лишить отпуска? Как по закону составить график?
Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
Вопрос: Может ли работодатель лишить меня части отпуска и перенести его на следующий год?
Ответ: Это грустно, но, да, может. Правда, с оговорками и в исключительных случаях.
Например, когда предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в очередном году в полном объеме может неблагоприятно повлиять на обычный ход работы предприятия, с согласия работника допускается перенести часть отпуска на следующий год. Об этом говорит Закон о труде.
В этом случае часть отпуска в очередном году не может быть короче двух непрерывных календарных недель. Перенесенную часть отпуска по возможности присоединяют к отпуску следующего года. Часть отпуска может быть перенесена только на один год.
Важно! Такое возможно только с письменного согласия самого работника!
Вопрос: Что нужно знать о составлении графика отпусков, и что делать, если у меня внезапно поменялись планы?
Ответ: По закону график отпусков должен разрабатывать работодатель после того, как он проконсультировался со всеми работниками, а также максимально постарался принять во внимание желание каждого сотрудника. Также работодатель должен предоставить возможность ознакомиться с графиком отпусков всем работникам - он должен быть доступен каждому из них.
Если график одобрен, то все работники должны выходить в отпуск согласно принятому плану. Если у работника внезапно поменялись планы, он может выйти в отпуск в другое время, предварительно договорившись об этом со своим работодателем.