/nginx/o/2020/02/17/12947142t1hfe2b.png)
Кабинет министров во вторник, 29 сентября, утвердил поправки к Закону о вознаграждении должностных лиц и служащих государственных и местных органов власти, цель которых - повысить эффективность и качество госуправления путем проведения реформы системы оплаты труда, сообщили LETA в Госканцелярии.
Почему?
Госканцелярия, изучая ситуацию, пришла к выводу, что оплата труда высококвалифицированных работников госуправления и местного самоуправления на 28-38% ниже, чем у сотрудников на эквивалентных должностях в частном секторе. Таким образом, из-за неспособности конкурировать с частным сектором текучесть кадров в госадминистрации и органах местного самоуправления возрастает и становится все труднее привлекать квалифицированных специалистов.
Одновременно с законопроектом планируется уточнить размер вознаграждения высших госслужащих с учетом баланса ветвей власти и принципа иерархии.
Госканцелярия установила, что ежегодно в различных государственных административных органах набираются и проходят обучение до трети сотрудников, что затрудняет процесс отбора и обучения. Из-за сложности и непропорционально низкой заработной платы и ответственности эти сотрудники часто решают покинуть госадминистрацию.
Госканцелярия сообщила, что эти решения предназначены для того, чтобы в будущем вознаграждения были соизмеримы с уровнем производительности, а также ответственностью и сложностью выполняемых функций.
В аннотации к законопроекту указано, что ориентировочное финансирование, необходимое для изменений в 2023 году, составляет 6,444 миллиона евро, а в 2024 году - 6,852 миллиона евро.
