В Эстонии директор магазина платила нанятому работнику пищевыми отходами

Перевод: Валерия Ермакова

В январе прошлого года Maxima Eesti OÜ уволил директора магазина с большим стажем, поскольку выяснилось, что она неофициально наняла на работу человека, которому платила продуктами, предназначенными для утилизации.

Она обратилась в суд

Директор не признала свою вину, хотя ей и были предоставлены доказательства того, как неизвестный человек достает из мусорного бака еду. Факт незаконной работы подтвердили и другие сотрудники магазина.

Дело дошло до суда, где бывший работодатель подтвердил, что деяние имело место и что директор действительно допустила к работе в магазине неквалифицированного человека и расплатилась с ним пищевыми отходами.

Работодателю по видеозаписям удалось установить, что неизвестный мужчина проработал в магазине в общей сложности 27 дней: подбирал с улицы тележки для покупок, убирал территорию магазина, а также работал в самом магазине разнорабочим.

"Также было доказано, что неизвестный мужчина не случайно смог получить доступ к отходам магазина, а ему предоставили его сознательно, однако отходы 3-го класса не должны попадать в пищу человека", - заявил представитель Maxima в суде.

Поведение директора при таком найме бывший работодатель назвал закабалением сотрудников, когда человеку платили за работу остатками продуктов, которые не должны попадать на стол.

Суд признал правым работодателя

Вируский уездный суд постановил, что если истец работал директором магазина и длительное время в магазине трудовые обязанности выполнял посторонний человек, о деятельности которого руководитель якобы не знал, то, по мнению суда, такая деятельность может вызвать у покупателя и деловых партнеров недоверие к самому работодателю.

"От крупной сети магазинов ждут корректного, вежливого обслуживания, отвечающего всем требованиям, что несовместимо с ситуацией, когда в магазине работает незнакомый человек, который в том числе что-то ищет в мусорных баках. Прежде всего, такие действия лица видны покупателям магазина. Истец, будучи директором магазина, должен был знать о том, что происходит в магазине, которым он управляет, его обязанностью является защищать интересы работодателя, а допущение такой ситуации представляет угрозу для репутации сети магазинов в целом", - заявил уездный суд.

Профессиональные качества и честность сотрудника должны служить интересам работодателя, обеспечивая его финансовую и экономическую выгоду, а не создавать угрозу его благосостоянию, говорится в решении. 

"В противном случае работодатель не может доверять работнику. По оценке суда, в случае происходившего в течение долгого срока нарушения со стороны сотрудника, имеющего столь большой стаж работы, нельзя предполагать, что работодатель предупредит его перед расторжением трудового договора. То есть суд находит, что ответчик имел право в экстренном порядке расторгнуть трудовой договор", - посчитал уездный суд.

Уездный суд отклонил иск бывшего директора магазина и обязал ее выплатить судебные издержки - в общей сложности 1750 евро.

RUS TVNET в Telegram: Cамые свежие новости Латвии и мира на русском языке!