Он пояснил, что зачастую молодые врачи в рабочей среде сталкиваются с конфликтными ситуациями, точнее, с моббингом и боссингом, которые ощущаются со стороны других, нередко старших коллег.
По мнению Ветры, ответственность за конфликтную ситуацию и решение случаев насилия должно взять на себя руководство больницы. Иногда в качестве оправдательных причин для того, чтобы не рассматривать подобные ситуации, руководство упоминает небольшое количество жалоб и то, что ранее о случаях насилия не сообщалось, сказал врач.
Глава ассоциации призвал молодых коллег писать жалобы в случае выявления нарушений психоэмоционального характера. При этом Ветра признает, что "это шаг, который требует мужества и уверенности в том, что не последуют санкции или еще один этап отказа".
Кроме того, в отдельных медицинских учреждениях констатировано, что коллеги и пациенты в рабочей среде предпочитают общаться на русском языке, обсуждая важные рабочие вопросы и процесс лечения. Проблема наблюдалась в отдельных местах и в основном в общении с пациентом и близкими пациента, отметил Ветра.