/nginx/o/2022/04/08/14473249t1h7e29.jpg)
/nginx/o/2020/02/17/12947142t1hfe2b.png)
В ряде европейских стран реализованы пилотные проекты, в рамках которых проверяется модель четырехдневной рабочей недели без снижения заработной платы, - говорит Эвия Шалте, руководитель компании по привлечению талантов Nextra Latvia. В Латвии Министерство благосостояния представило поправки к Закону о труде на общественное обсуждение. Что они предусматривают?
Идея сокращенной рабочей недели не нова.
Например, в 2022 году в Великобритании был запущен один из крупнейших пилотных проектов такого рода в мире. В шестимесячном испытании, в котором приняли участие более 60 компаний со штатом около 3000 сотрудников, люди работали четыре дня в неделю с полной оплатой, пообещав при рабочей неделе на 20% короче сохранить производительность.
Результаты были положительными: производительность сотрудников сохранилась или даже улучшилась, они сообщили о большей удовлетворенности работой и меньшем выгорании. Несколько компаний после испытания решили внедрить эту модель на постоянной основе, но большинство вернулись к пятидневной рабочей неделе.
В свою очередь, в Исландии в период с 2015 по 2019 год был реализован обширный пилотный проект, в котором приняли участие более 2500 сотрудников (примерно 1% рабочей силы страны). В этом проекте рабочее время сократилось до 35-36 часов в неделю, но зарплата сохранилась в полном объеме.