40-часовая рабочая неделя устарела. Будем работать по 15 часов? (10)

Бельгийский историк Рутгер Брегман в книге "Утопия для реалистов" (“Utopia for Realists”), выпущенной в 2017 году, высказал мнение, что 15-часовую модель необходимо ввести к 2030 году, к столетию "пророчества" Кейнса.

Эксперты лондонского фонда “New Economics Foundation” утверждают, что 21-часовая рабочая неделя поможет решить ряд наших проблем, связанных с переутомлением и низкой производительностью, с безработицей и нехваткой времени, с перепроизводством и безудержным потреблением.

Важен и психологический момент: при 40-часовой неделе людям не хватает времени наслаждаться жизнью, из-за этого их работоспособность снижается.

Кроме того, сокращение рабочей недели позитивно отразится на экологии: снизит издержки парникового эффекта, люди станут экономнее расходовать электричество и газ, что уменьшит нагрузку на окружающую среду. 

Фотогалерея: Коты в японских офисах спят прямо на столах

Такого же мнения придерживается в своей книге “Sharing the Work, Sparing the Planet”, изданной в 1999 году эколог Андерс Хайден.

Идею сокращения рабочего времени поддержали и феминистки второй и третьей волны - Николь Мари Шиппен, Синтия Негри и Кэти Уикс - изучавшие проблемы занятости женщин и равной оплаты труда. В своих исследованиях они утверждают, что сокращение рабочих часов поможет улучшить качество жизни людей.

Неомарксисты, например, франко-австрийский социолог Андре Горц, видят в сокращении рабочего времени угрозу капиталистической экономике и даже предрекают ее коллапс.

В то же время представители организации из Сиэтла "Take Back Your Time" утверждают, что "эпидемия переутомления, чрезмерного планирования и нехватки времени" несет угрозу нашему здоровью, отношениям и окружающей среде.

Они выступают за сокращение рабочего времени, пропагандируя важность отпусков и выступают за право каждого отказываться от сверхурочной работы.

В общем, предложения звучат самые разные - от необходимости создания альтернативных моделей общества, которые приведут к сокращению рабочего времени (его высказывает немецкий социолог Ульрих Бек в книге "Смелый новый мир работы" (“The Brave New World of Work”) до введения стратегии "постзанятости", включающей введение трехневной рабочей недели (британский социолог Питер Флеминг - в книге "Мифология работы" (“Mythology of Work”, 2015). 

В теории все это звучит прекрасно. А что на деле?

Увы, в настоящее время перспективы большинства из нас работать меньше без снижения зарплаты маловероятны.

Это объясняется в первую очередь давлением работодателей, которые часто хотят выжать максимум из работников и заставляют их работать сверхурочно.

Но первые шаги в области сокращения рабочей недели уже есть. Например, Германия и Дания демонстрируют, что меньшее количество рабочих часов вполне совместимо с экономическим процветанием.

Но вот вопрос: готово ли наше общество только жаловаться на нехватку времени, или способно сделать шаги, которые приведут к тому, чтобы свободного времени стало больше?