/nginx/o/2019/06/20/12283818t1hf92b.png)
:format(webp)/nginx/o/2018/12/17/11663270t1hcc66.jpg)
В госуправлении необходимо установить единые принципы оплаты труда, чтобы не способствовать "творчеству" в увеличении доплат, заявила журналистам госконтролер Элита Круминя, комментируя итоги ревизии финансовых отчетов госучреждений за 2018 год.
Госконтролер: в Латвии по-прежнему есть министерства "побогаче", где зарплата получше
Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
Действующая сейчас система оплаты труда работников госуправления все больше открывает двери для интерпретаций доплат, например, за участие в комиссиях и заседаниях, что госконтролер считает некорректным.
Госконтроль ранее уже неоднократно обращал внимание учреждений госуправления на эту проблему, но "политикам и чиновникам хочется спрятать голову в песок и притвориться, что все в порядке", отметила Круминя.
Она считает необходимым ввести единую систему зарплат в госуправлении, чтобы зарплаты работников не зависели, как сейчас, от того, в богатом или не столь богатом министерстве они работают.
Требуется также политическое решение вопроса о расходовании финансирования на поставленные цели, подчеркнула Круминя.
По ее словам, госучреждения нередко указывают, что переизбыток финансирования образовался благодаря экономии и хозяйственным действиям, однако Круминя с этим не согласна, так как это не ведет к достижению целей.
Госконтроль по итогам ревизии заключил, что принцип единого вознаграждения в госуправлении по-прежнему не действует и целенаправленного продвижения к упорядочению системы оплаты труда не наблюдается.