Преступления, в которых виноваты мы все! (7)

Как показала практика, жертвами становятся и латвийцы. 

В свое время из Латвии приезжали работники, которых эксплуатировали в других странах. Однако в последние годы ситуация изменилась – в нашей стране эксплуатируют сотрудников приезжающих из других, более бедных государств. Недавно такой случай произошел с 16 рабочими из Таджикистана, которые отозвались на предложение о хорошо оплачиваемой работе в Европе – с условием, что сначала нужно посреднику заплатить 150 евро, а после отдавать часть зарплаты. Приехав в Латвию и заключив договор на латышском языке, оказалось, что обещанная должность слесаря недоступна, но есть возможность выучиться на каменщика. После полутора месяцев обучения регулярной работы по-прежнему не было. В конце концов, граждане Таджикистана получили деньги лишь за 10 часов работы. Когда в дело вмешались латвийские власти, таджикские рабочие жили почти в голоде и в плохих условиях. 

В странах Балтии также существуют опасения относительно трудоустройства украинских и белорусских работников, через другие страны. Например, украинцев отправляют в Литву как бы через польскую компанию. Однако расследование, проведенное Литовской инспекцией труда, показало, что у проживающих в нечеловеческих условиях и получающих не полную зарплату нет ничего общего с Польшей - зарегистрированная там компания использовалась только для того, чтобы обойти сложный процесс приглашения работников из третьих стран. Государственным службам сложно отслеживать таких сотрудников и предотвращать нарушения.

Нам нравится думать, что эпоха рабства закончилась. Но на самом деле она только изменила форму и скрылась от людских глаз - за двери предприятий, заводов, в отдаленные страны. В настоящее время цена рабов ниже, чем когда-либо, поскольку население планеты возросло, и люди, не видя других возможностей трудоустройства, готовы поставить себя в рискованное и неблагополучное положение, говорит Александр Траутрим, руководитель проекта Unchained Supply в Ноттингемском университете.

Большая часть продукции проходит долгий путь до магазина. Например, работники фермы в Эфиопии собирают плоды кофейного дерева во время сбора урожая и получают их них сушеные бобы. Транспортная компания доставляет кофейные зерна на склады экспортера. За этим следует ряд остановок, которые часто распределяются по нескольким континентам: хранение, обжарка, измельчение, упаковка, дилерские сети и, наконец, товар попадает на полки магазина или кафе.

Трудовая эксплуатация может происходить в любой точке цепочки поставок, но чаще всего ею подвержены низкоквалифицированные и сезонные работники (сельскохозяйственные рабочие, фабричные рабочие, водители на дальние расстояния), а также персонал заключивший клнтракт через посредников.

Цепочки поставок непрозрачны; В большинстве случаев у компании есть приблизительное представление о том, что происходит на смежных этапах. Если в цепочке три-четыре шага, то это уже практически невозможно отследить. Но на самом деле большинство товаров, продаваемых в магазинах, имеют цепочки поставок с гораздо большим количеством этапов.

Высокие риски трудовой эксплуатации существуют в таких отраслях, как сельское хозяйство, производство продуктов питания, строительство, рыболовство.

Бить по кошельку

Трудовая эксплуатация является экономически мотивированным преступлением, поэтому единственное решение проблемы - не давать зарабатывать эксплуататорам, - единодушно призывают эксперты конференции, организованной офисом Совета министров Северных стран в Латвии и Министерством внутренних дел Латвии.

Следовательно, решение также должно быть экономическим - нужно "бить по кошельку" нарушителей и вознаграждать тех, кто действует этично. На уровне государства и правоохранительных органов это может быть достигнуто путем лицензирования, без которого компания не может работать, проверок, совершенствования законодательства и наказания за правонарушения. Но этого недостаточно. Предприниматели также должны быть вовлечены в борьбу с трудовой эксплуатацией.

"Предприниматели должны принять решение: хотим ли мы знать, что происходит в нашей цепочке поставок?" поясняет директор компании "Migration Management Advice" Андерс Лисборг. "Однако у этого решения есть последствия. Если компания знает, что происходит нарушение, она обязана принять меры. Если не знает, то подвергайте себя риску".

В настоящее время одной из величайших ценностей международных компаний является хорошая репутация. То, какой риск несет за собой привлечение внимания, испытала на себе крупнейшая в мире компания по производству продуктов питания Nestle. Группа людей из Мали неоднократно возбуждала судебные разбирательства, утверждая, что на плантациях какао в Кот-д'Ивуаре используется детский труд, и что сотрудники Nestle знают об этом, и продолжают оказывать финансовую и техническую поддержку производителя, предлагающего самую низкую цену на какао.

Чтобы не потерять доверие покупателей, некоторые компании активно борются с трудовой эксплуатацией. Одним из наиболее ярких примеров является финский национальный кооператив "S Group", который работает в секторах торговли продуктами питания и других товаров, гостиничного и ресторанного бизнеса.

Кооператив проводит опрос своих поставщиков о происхождении их продукции. После получения анкет выясняется, поступают ли продукты из стран и отраслей высокого риска. К группам особого риска относятся такие продукты, как какао, кофейные зерна, пальмовое масло и хлопок. Это трудная задача, поскольку S Group имеет в обращении сотни тысяч продуктов и использует около 17 000 различных услуг.

Одним из поставщиков, исследуемых S Group, был завод по производству томатов в Италии, которая не является страной высокого риска и поэтому там не проводились проверки.

К сожалению, международная бизнес-среда создает условия, которые мотивируют трудовую эксплуатацию. Международные компании получают выгоду от дешевой рабочей силы в азиатских и африканских странах. Если влиятельная компания делает заказ, который превышает мощность завода, вероятнее всего, будут наняты посредники. В будущем, в попытке получить еще больший заказ, предприятия могут "выбить" от производителя еще более низкие цены, что только увеличивает риск трудовой эксплуатации.

Идея о том, что руководство несет ответственность не только за обеспечение человеческих и юридических условий на своем предприятии, но и требует таких же условий от всех остальных звеньев цепочки, все еще остается относительно непопулярной и имеет мало сторонников. 

Эта проблема должна рассматриваться не только частным, но и государственным сектором, который также является крупным покупателем товаров и услуг.

Например, общая сумма покупок, совершаемых норвежскими больницами в год, составляет 6 миллиардов евро, указывает представительница контролирующего органа Пиа Уре Трулсен. Резиновые перчатки, бинты, медицинские инструменты и мебель часто покупаются со всего мира, в том числе и в странах с высоким уровнем риска - в Азии и Африке.

"Должны ли люди в Индии страдать, чтобы мы могли вылечить пациента в Норвегии? Ответ определенно нет", - решительно подчеркивает Трулсен.

Однако реальность все еще очень далека от желаемого результата. Резиновые перчатки, без которых больницы не могут выжить, производятся в Малайзии и Таиланде. Чтобы устроиться на фабрику по производству резиновых перчаток, людям этих стран часто приходится платить большие суммы денег, а после - работать в нечеловеческих условиях за небольшую зарплату, страдать в плохих и небезопасных условиях труда. В последние годы произошли некоторые улучшения, например, у людей больше не отбирают паспорта, а условия контракта соблюдаются более строго. Но это, конечно, крайне низкие стандарты.

Но ведь вкусно!

Рабочий труд эксплуатируют не только в отдаленных землях, но и у нас под носом. Этот факт прекрасно доказывает пример очень популярной закусочной в Финляндии, которая продолжает функционировать после сурового осуждения и больших штрафов.

Последний пример показывает, что общественное мнение часто имеет решающее значение - когда мы начинаем игнорировать информацию, мы помогаем эксплуататорам. В свою очередь выбирая более тщательно то, что покупаем, мы голосуем своим кошельком. Это произойдет не сразу, но давление со стороны потребителей и средств массовой информации, вероятно, станет решающим элементом в начале эффективной борьбы с трудовой эксплуатацией.