Есть несколько категорий людей, которые имеют право просить работодателя предоставить им оплачиваемый отпуск в летний период. Также есть несколько нюансов, которые необходимо знать на случай, если вы заболеете во время своего отпуска.
Вопрос: Известно, что работнику, не достигшему 18-летнего возраста и работнику, у которого имеется ребенок в возрасте до трех лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется летом или по его желанию в любое другое время. Но что делать тем, кто работает в компании, где все идут в отпуск одновременно и зимой?
Ответ: Брать отпуск летом или в любое другое время имеют право также работники, которые воспитывают ребенка-инвалида младше 18 лет.
Если перечисленные категории сотрудников не согласны с политикой отпусков компании, они имеют законное основание требовать отпуск в то время, когда они пожелают.
В этом случае работодатель должен нарушить принятую компанией политику выдачи отпусков.
Также важно знать, что если работник, не достигший 18-летнего возраста, продолжает получать образование, ежегодный оплачиваемый отпуск ему должны предоставить, по возможности согласуя его с каникулами в учебном заведении.
Вопрос: Что делать, если я заболел во время отпуска?
Ответ: Если работник вышел в отпуск и заболел, то ежегодный оплачиваемый отпуск переносят или продлевают. В этом случае необходимо написать заявление работодателю с просьбой продлить или перенести отпуск из-за временной нетрудоспособности работника.
Важно! Если вы договорились со своим работодателем о том, что переносите свой ежегодный отпуск, то следует иметь в виду, что работодатель сделает перерасчет отпускных и больничных средств, в результате чего работодатель может просить работника вернуть переплаченные отпускные деньги, которые он не успел использовать из-за болезни.