Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
Могут ли избежать увольнения сотрудники фирмы, у которой из-за экономического кризиса временно сократился объем работы? Как за счет правильного подбора персонала повысить конкурентоспособность своего предприятия?
Поводом задаться такими вопросами послужила информация о том, что на переобучение неконкурентоспособных на рынке труда латвийских жителей выделяется более 33,69 миллиона латов, причем до 85% этих средств составляют евроденьги.
Кто-то сейчас подумает: «Дали бы мне малую толику от этих миллионов, а я сам знаю, где и на кого учиться!» Но у Государственного агентства занятости (ГАЗ) на этот счет свое, строго запротоколированное, мнение.
Куй кадры, пока горячо
Чтобы люди реально трудоустраивались после обучения, ГАЗ предлагает работодателям самим участвовать в процессе. Если вы хозяин фирмы и жалуетесь на то, что хороших продавцов или каменщиков не найти, то можете поучаствовать не только в их поисках, но и подготовке. Для этого надо заключить с ГАЗ договор об обучении безработных по нужным вам профессиям и выбрать курсантов из числа претендентов. Ну и еще организовать необходимую учащимся практику на рабочем месте.
Не обойдется и без вашего присутствия на экзаменах, ведь вы же захотите принять на работу лучших. Кроме того, имеется и ряд требований к работодателю, организующему практическое обучение у себя.
Со своей стороны ГАЗ обязуется выплачивать курсантам ежемесячное учебное пособие в размере 50% от минимальной зарплаты, обеспечить им предусмотренную нормативными актами проверку здоровья. Не останутся без доплаты в размере тех же 50% от минималки и наставники, которым поручили возиться с новичками. Есть еще ряд дополнительных бонусов для организации обучения инвалидов.
В качестве примера ГАЗ приводит фирму Baltic Taxi, которая в рамках программы «Практическое обучение у работодателя» с 1 сентября взяла под свое крыло 10 рижских безработных. Их планируется переквалифицировать в водителей такси с навыками туристических гидов. Так как руководство фирмы в данном случае имеет право отбирать себе учеников, то были выдвинуты требования ко всем соискателям иметь образование не ниже среднего, водительский стаж категории В не менее трех лет, хорошее знание латышского и русского языков, способность общаться с англоязычными пассажирами, а также коммуникабельность. Планируется, что за первой десяткой последуют еще 10 безработных, и таким образом Baltic Taxi, трудоустроит 20 человек.
Для всех, кто в группе риска
Руководителей предприятий, планирующих сокращение штатов, изменение профиля деятельности либо другие реорганизации, грозящие сотрудникам увольнением, ГАЗ просит оценить возможность продолжить с этими людьми трудовые отношения на полставки. А во время простоя предприятия ГАЗ поможет этим специалистам повысить квалификацию либо изменить ее на отвечающую интересам работодателя.
Для тех предпринимателей, которые планируют из-за кризиса снизить объем работы, но хотели бы сохранить трудовой коллектив до лучших времен, с сентября начала действовать программа «Человеческие ресурсы и занятость», софинансируемая из Европейского социального фонда.
Директор ГАЗ Байба Пашевица: «Эта программа решает две задачи: люди не теряют работу, а в долгосрочной перспективе это вложение в их образование. Сейчас самое время работодателям вместе со своими работниками оценить, какие навыки и знания нужны дополнительно, чтобы первые получили еще более профессиональных сотрудников, а вторые - отдачу от приобретенных знаний».
Люди, которые подвержены риску потерять работу, занятые на коммерческом предприятии неполную неделю, могут получить в любом отделении ГАЗ купон на профессиональное обучение. Претендент должен иметь при себе паспорт и подтверждение от работодателя. В нем должны быть указаны причины, повлиявшие на снижение объемов производства и укорочение рабочего времени. К тому же работодатель должен засвидетельствовать, что такая неприятность произошла с человеком как минимум за два месяца до настоящего момента, а сам претендент на учебу как минимум год отработал на предприятии.
После регистрации такой человек получит купон на обучение в любом выбранном им самим образовательном учреждении, и ему оплатят его в пределах 300- 500 латов, в зависимости от выбранной программы. Срок действия купона один месяц, а учеба может длиться не более 6месяцев.
Уже сегодня людям из группы риска можно выбрать как программу, так и образовательное учреждение из числа тех, что участвовали в конкурсе и были отобраны ГАЗ. Их список доступен на домашней странице ГАЗ.
В рамках этой программы ГАЗ планирует оказать поддержку 11 тысячам пока еще трудящихся, в том числе в 2009 году - двум тысячам.
О возможностях переквалификации с помощью ГАЗ «Час» расскажет в завтрашнем номере.