Уже несколько поколений живет таким образом, что первую треть жизни мы учимся и получаем образование, необходимое для поиска работы. Именно образование прокладывает наш профессиональный путь, который фактически длится оставшиеся две трети жизни. Однако будет ли так в будущем?
По данным Всемирного экономического форума, текущая ситуация показывает, что наша рабочая культура, а также навыки и знания, необходимые для работы, на самом деле неизменны на протяжении всей жизни. Однако это не должно быть так. Людям необходимо обучаться и узнавать что-то новое почти каждый день.
В то время как для наших родителей, бабушек и дедушек одна работа на всю жизнь была совершенно нормальным явлением, у нового поколения все иначе - существует гораздо больше вызовов и, следовательно, больше мест работы и даже вариантов карьеры в разных отраслях.
Что это значит для сегодняшних детей? Для них карьерный путь, вероятно, будет включать несколько рабочих мест и карьеру в разных отраслях, возможно, даже одновременно - профессионально работая в одной отрасли и подрабатывая в другой.
Понятно, что уровень образования в будущем не будет играть решающую роль для работы. Все будут определять навыки.
Существует несколько свидетельств того, что люди без определенных степеней все равно могут достичь вершин в своей профессиональной карьере, тем самым доказывая, что не всегда высшее образование в определенной области имеет первостепенное значение.
Роль дигитализации
По данным Всемирного экономического форума, более одного миллиарда рабочих мест, что составляет около одной трети рабочих мест во всем мире, вероятно, в течение следующих десяти лет в результате технологических достижений трансформируется. Мы уже сейчас видим, как это происходит.
Например, мы идем в ресторан и видим, что официант держит в руках не блокнот и ручку, а планшет, в который вводит заказ. И этот заказ тут же попадает на кухню, где повара могут приступить к его приготовлению. Таким образом, видно, что рестораны полагаются на то, что планшеты и система сработают без проблем, поэтому ресторан сможет быстро и легко обслуживать своих клиентов.
То же самое и с приложениями, с помощью которых мы совершаем покупки, а позже отслеживаем, где они находятся. Магазин также должен выполнять другие процессы, такие как сбор данных о том, сколько товаров было продано, в то время как аналитикам нужны наши данные для создания релевантной рекламы. Вот почему кибербезопасность является важным вопросом для компаний, работающих в цифровой среде.
Эта и другие ситуации показывают, что люди учатся и успешно используют технологии в своих интересах, делая свою жизнь более комфортной.
Это, в свою очередь, создает беспрецедентный спрос на людей, которые хотят работать в цифровых отраслях.
Согласно различным исследованиям, в ближайшие годы в экономике будет стремительно расти роль данных и искусственного интеллекта. Для его обслуживания и разработки потребуется много специалистов в области инженерии, облачных технологий и разработки продуктов. Эта работа требует талантов с нужными навыками, и по крайней мере на данный момент большинство из этих навыков можно получить, даже не поступая в вуз.
Высшее образование не всегда означает навыки
Пандемия Covid-19 дает нам очевидный повод действовать в области технологий. Например, можно видеть различные корреляции, такие как безработица и уровень образования.
В США уровень безработицы среди людей с высшим образованием (как минимум со степенью бакалавра) вырос на шесть процентов, а без аттестата средней школы - на 21 процент. Работники с дипломом колледжа или высшим образованием также с большей вероятностью выберут дистанционную работу, нежели выпускники средней школы, которые не стали получать высшее образование.
Однако, если мы сосредоточимся именно на навыках, а не на степени образования, мы сможем получить более широкую рабочую силу, которая будет отражать разнообразие общества, а также восполнит различные пробелы на рынке труда.
Это означает, что образование должно в большей степени быть основано на навыках, а не просто на теоретической базе, в результате чего выпускник университета имеет высшее образование, но не владеет навыками, необходимыми на рынке труда.
В последние годы несколько компаний, например IBM, Google и EY, взяли на вооружение эту философию и начали нанимать людей с нужными навыками. В результате многие компании инвестируют в обучение персонала, заставляя сотрудников приобретать все новые и новые навыки.
Во время кризиса Covid-19 более важную роль стали играть различные интернет-платформы, позволяющие людям приобретать новые навыки и в случае потери работы находить новую, тем самым меняя карьеру.
Важен и человеческий фактор
Интересно, что будущее труда зависит не только от каких-либо технических знаний - также будут важны и навыки взаимодействия с другими сотрудниками. Люди обычно ищут работу, которая предполагает выполнение конкретных задач, требующих определенных навыков.
В настоящее время компании ищут тех, кто обращает внимание на различные детали, творчески подходит к делу, имеет тенденцию сотрудничать, а также решать разного рода проблемы.
Это также навыки, которым можно научиться, и для этого были разработаны различные программы обучения. Отмечается, что с развитием цифровых платформ и связанных с ними работ возрастает роль межличностного общения, поэтому в сфере экономики и культуры труда важно уметь не только работать, но и общаться с другими людьми.
Понятно, что бизнес меняется и со временем он уже не будет таким, каким мы его видим сейчас. В будущем людям потребуется гораздо больше знаний как о цифровой среде, так и о ее задачах, а также о межличностных отношениях, поэтому им потребуется более широкий взгляд на вещи.
Уже сегодня компании предпочитают сотрудников, которые имеют более широкий взгляд на происходящее, а не только владеют своими профессиональными навыками.
Многие уже адаптировались к решению новых и разноплановых задач, что является еще одним свидетельством эпохи, когда требуется обучение, выходящее за рамки образования. Каждый руководитель бизнеса согласится с тем, что найти не только нужных людей, но и людей с необходимыми навыками и мышлением - серьезная задача для компании.
В настоящее время люди слишком полагаются на образование. Однако рынок труда меняется.
Подпишись на RUS TVNET в Telegram! Максимально коротко о самом важном!
