С 2024 года будет пересмотрена компенсация, не облагаемая подоходным налогом

Поправки внесены с учетом значительного роста цен на различные товары и услуги. Будет пересмотрен порог освобождения от IIN для страховых взносов по страхованию жизни, здоровья, а также в случае несчастных случаев.

До сих пор из доходов плательщика, облагаемых налогом на заработную плату, исключались суммы премий по страхованию жизни (не накопительному), здоровья или от несчастных случаев, уплаченные страховой компании, зарегистрированной в Латвии или другом государстве-члене Европейского союза (ЕС), Европейской экономической зоны (ЕЭЗ) или Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), которые не превышают 10% начисленной плательщику в налоговом году брутто-зарплаты, но не более 426,86 евро в год.

В дальнейшем, принимая во внимание значительный рост цен на различные товары и услуги, закон увеличил общую сумму страховых взносов, которые не облагаются налогом на заработную плату, с 426,86 евро до 750 евро, если эти премиальные выплаты будут осуществляться в соответствии с договором страхования жизни, здоровья и от несчастных случаев.

Поправки к закону также увеличивают порог освобождения от подоходного налога с 1000 евро в год до 3000 евро в год для некоторых социальных пособий - помощи, предоставляемой из средств профсоюза, из фондов религиозной организации или ее учреждения, из средств общественно полезной организации.

Из закона также исключена норма, которая лишает плательщика налога на микропредприятие возможности предоставлять налоговую книжку по месту получения дохода, и норма, которая предусматривает, что плательщик налога на микропредприятие не применяет необлагаемый минимум.

При этом, учитывая то, что плательщик налога на микропредприятие, получающий доходы, облагаемые IIN, в дальнейшем будет иметь право на применение необлагаемого минимума при получении дохода, при определении суммы дифференцированного необлагаемого налогом минимума оправданно учитывать также доходы плательщика, которые он получил от своей хозяйственной деятельности в качестве налогоплательщика микропредприятия.

Законом предусмотрено, что к оправданным расходам плательщика могут относиться взносы, внесенные в частные пенсионные фонды.

В настоящее время Законом о труде предусмотрено, что работник и работодатель могут договориться о дистанционной работе, а расходы работника, связанные с дистанционной работой, несет работодатель, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, заключенным с профсоюзом.

В настоящее время закон содержит постоянное положение, освобождающее от налогообложения компенсацию работнику за дистанционную работу в размере 40 евро, сохраняя при этом минимальные условия для ее применения.

Теперь закон в качестве постоянной содержит норму, освобождающую от налогообложения компенсацию за удаленную работу в размере 40 евро для работника, сохраняя обязательные условия ее применения.

Аналогичным образом доход работника будет исключен из базы налога на заработную плату, если работодатель оплачивает работнику обучение для получения высшего образования.

Чтобы не создавать слишком тяжелое финансовое бремя для работодателя, облагая налогом на заработную плату и обязательными взносами государственного социального страхования плату за обучение работника для получения высшего образования, законом предусмотрено, что плата за обучение сотрудника в аккредитованных государством учебных заведениях Латвии, ЕС и в учебных заведениях стран ЕЭЗ, уплачиваемая работодателем, не считается доходом от оплачиваемого труда, если обучение связано с приобретением профессии и квалификации, которые необходимы для обеспечения экономической деятельности работодателя.

Закон содержит дополнительное исключение для плательщика в отношении доплат за высшее образование, оговаривающее, что плата за обучение не облагается налогом, если одновременно соблюдаются следующие условия - работник в течение налогового периода вносит доплату за получение высшего образования в размере не менее 30% и не менее трех лет после окончания учебы состоит в трудовых правоотношениях с работодателем, осуществившим оплату за его обучение.

Также теперь законом будет предусмотрено, что условие об обязанности лица состоять в трудовых отношениях с работодателем, внесшим плату за его обучение для получения высшего образования, в течение не менее трех лет после окончания учебы не применяется, если работник или работодатель не могут поддерживать трудовые правоотношения в связи с объективными обстоятельствами, в том числе по состоянию здоровья работника, что будет подтверждено заключением врача, либо в случае ликвидации работодателя.

Если указанные условия не соблюдены, доход, полученный работником, будет облагаться налогом.

Поправки к закону "О подоходном налоге с населения" включены в пакет законопроектов по бюджету 2024 года.

RUS TVNET в Telegram: Cамые свежие новости Латвии и мира на русском языке!