С небольшим перерывом вот уже почти 30 лет в государственных предприятиях действуют советы. Работа в них хорошо оплачивается. В советы назначают как руководящих министерских чиновников, так и руководителей других госпредприятий. Основное их место работы - в другом месте. Правительство Эвики Силини обязалось это изменить, но сделать это пока не удалось, сообщает передача Nekā personīga телеканала TV3.
Находящиеся в оппозиции СЗК и "Прогрессивные" критиковали то, как управляются государственные компании. По их мнению, необходимо укрепить международную конкуренцию этих предприятий, снизить любое политическое влияние и соблюдать принципы хорошего управления.
Правительство Эвики Силини обязалось привести эти вещи в порядок и внесло их в правительственную декларацию.
Год назад Nekā personīga исследовала, что в советы государственных и муниципальных предприятий назначают в основном одних и тех же людей. Часто - руководящих министерских чиновников и руководителей других учреждений. На это в ходе ревизии указал и Госконтроль. Это ставит под сомнение, могут ли чиновники успевать качественно работать в нескольких местах одновременно. Госконтроль считает, что это способ, как повысить зарплату чиновников на основном рабочем месте, и рекомендовал от такой практики отказаться. Однако за год особо ничего не поменялось.
Министр финансов Арвил Ашераденс комментирует: "Если мы посмотрим на возможности господина Аболиньша, то я как министр финансов могу сказать, что нам очень повезло, что у нас в Госкассе столь способный банкир. Он действительно делает это ярко. И в случае, если нам нужны советы в отношении предприятий, то советы есть - советы знатока. В свою очередь, некоторым господам и дамам я с удовольствием задал бы вопрос, каким является ваше понимание касательно рынка капитала".
Данные регистра предприятий свидетельствуют, что несколько должностей в различных государственных и муниципальных предприятиях объединяют несколько десятков чиновников.
Министр экономики Виктор Валайнис указывает: "Сложилась система, что очень узкий круг людей вообще может стартовать на этих конкурсах.
Я ознакомился с этими конкурсами в других министерствах. Я вижу, что это не только очень тяжелая, но и очень дорогая система, как мы сейчас отбираем. И я не могу во всем этом процессе отбора утверждать, что мы получим лучшие результаты".
В правительстве продвигают поправки к закону о предотвращении конфликта интересов в деятельности государственных должностных лиц. Они, по сути, закрепят существующую ситуацию и ничего не изменят.
Это будет означать, что, например, Евгения Белезяк сможет продолжать одновременно работать в советах трех предприятий - Rīgas siltums (зарплата - 3300 евро), Latvijas autoceļu uzturētājs (зарплата - 2214 евро) и Getliņi Eko (зарплата - 2400 евро) после получения письменного разрешения от акционера.
А Андрис Лиепиньш и в дальнейшем законно сможет объединять работу в советах Rīgas nami (зарплата - 2160 евро), Latvijas dzelzceļš (зарплата - 2208 евро) и airBaltic (зарплата - 3201 евро).
Премьер-министр Эвика Силиня указывает: "Я думаю, что работа в советах не проходит в ежедневном режиме, надо смотреть, что это за предприятия. И каждой структуре, назначающей этого чиновника, определенно нужно оценивать".
"Часто бывает так, что одни и те же люди - в нескольких структурах. Я говорила с негосударственными организациям, организациями работодателей, что я хотела бы привлечь больше международного опыта. Потому что в вопросах устойчивого развития в наших крупных компаниях в целом не хватает опыта", - отмечает премьер.
Госконтролер Эдгар Корчагин критикует предложенные поправки к закону о совмещении должностей и называет изменения косметическими.
"Принципиально эта ситуация не изменилась, это предложение во многом очень минимально отличается от нынешнего, - говорит Корчагин. - Таким образом, по нашему мнению, выявленная нами проблема точно не решается. И мы ожидаем серьезного обсуждения не только в правительстве, но и в комиссиях Сейма".
Хотя у членов советов нет полного рабочего времени, они назначают и увольняют правление, отвечают за развитие предприятия.
Не должно быть так, чтобы никто не оценивал работу самого совета и его члены, выйдя из одного совета, могли продолжить работу в другом государственном или муниципальном капитальном обществе, говорит главный аудитор государства. Присутствие чиновников в компаниях также необходимо было сокращать более быстрыми темпами.
С 2022 года зарплаты руководящих работников министерств выросли на 50-100 процентов, и заработок на работе в советах госпредприятий больше не может быть оправдан обеспечением конкурентоспособной зарплаты.
"Не принижаем ли мы таким образом идею, мысль, почему в государственных и муниципальных предприятиях были созданы советы, целью которых является стратегический контроль за деятельностью компаний, обеспечение представительства интересов государства или самоуправления как собственника и обеспечение хорошего управления на этих предприятиях", - сказал Корчагин.
В этом году Госконтроль намерен провести проверку реформы зарплат в госуправлении и того, достигла ли она своих целей.
RUS TVNET в Telegram: Cамые свежие новости Латвии и мира на русском языке!
