Одна студента искала работу и решила попробовать себя в роли секретаря. Ее пригласили на интервью. Потенциальный работодатель во время собеседования использовал только русский язык, и молодой девушке это показалось унизительным. Государственная трудовая инспекция (ГТИ), оценивая этот случай, признала, что латышку дискриминировали.
Собеседование на русском - дискриминация (167)
Мама девушки говорит, что после собеседования ее дочь не испытывала ничего, кроме разочарования. Потенциальный работодатель грубил, и требовал говорить по-русски. отмечается, что одним из условие приема на работу были отличные знания русского языка, так как этого требует специфика компании, сообщает Tautas balss.
Знание иностранных языков - нормальное требование со стороны работодателей, признали эксперты. Случай с девушкой не стоит считать нарушением, если основная часть интервью проходила бы на латышском и после предупреждения продолжалось на другом языке, чтобы проверить, насколько им владеет претендент.
Фирма же оправдывалась, что
на месте не было человека, который мог бы поговорить по-латышски.
Представитель ГТИ Байба Пукюкалне пояснила: «Конечно, и мы, и другие инстанции не могут вмешиваться в отношения частных лиц и не скажем двум русскоязычным - вам сейчас надо говорить по-латышски. Но в этом случае, если девушка была латышской, и русский язык создал проблемы, и возможно именно поэтому она не получила работу, то это не допустимо - она дискриминируется по отношению к другим претендентам», - сказала она.
В свою очередь представительств Центра госязыка
Антон Курситис сказал, что этот случай нужно рассмотреть.
«Проблема глубже - причина в том, что нарушая лингвистические права русскоговорящего человека, необоснованно требуются знания латышского. Поэтому и в Сейме рассматриваются изменения трудовому закону, согласно которым, требования по знаниям иностранных языков должны быть обоснованные и умеренные, чтобы это касалось тех случаев, когда нужно обслужить иностранных туристов, а не местных русскоязычных», - сказал.