Отказываются брать на работу мамочку с детьми (4)

Лига написала: "Хочу осудить работодателей, которые не принимают на работу женщин с детьми. Моей подруге на рабочем интервью отказали, потому что она воспитывает детей. Интервьюер так и сказал, добавив, что будут постоянные больничные листы, что их не удовлетворяет.

На это моя подруга

возразила, что есть кому присматривать за детьми, если вдруг они заболеют и не пойдут в детский сад.

И что больничный будет брать только в случае, если с ребенком придется отправиться в больницу.

Насколько я поняла, работодатель - "Latvijas dzelzceļš" (Латвийская железная дорога), поскольку на шла на переговоры, чтобы получить работу в кассе, где продают билеты на поезда.

Хочу добавить, что сама она никому ничего не хотела сообщать, но мне кажется, что нельзя оставлять такие вещи безнаказанными, поскольку и я воспитываю двоих малышей и мне когда-нибудь придется искать работу.

Думаю, многие мамочки согласятся со мной".

На предприятии людей не дискриминируют

Представитель Железной дороги Марис Озолс заверил портал TVNET, что на предприятии, принадлежащем государству, очень тщательно следят за изданными в стране правилами и законами. В трудовом законодательстве недопустима дискриминация. Он посоветовал обратиться к „Pasažieru vilciens” (ПВ), которое занимается внутренними перевозками и продажей билетов.

Представитель ПВ Андрей Филипов также сказал TVNET, что это государственное предприятие, которое соблюдает все законы.

На нем нет дискриминации ни по вере, ни по расе, ни по семейному положению,

в том числе и в отношении детей. Совсем наоборот - семьи с детьми приветствуются.

Сотрудники ПВ с детьми получают различную поддержку от предприятия, например, отпуск по рождению ребенка, материальную помощь и праздничные мероприятия.

Филипов отметил, чот ПВ обеспечивает сотрудникам полагающиеся социальные гарантии, если они или их дети заболевают. Поскольку многие сотрудники - мужчины, ПВ убедилось, что именно они, а не жены, нянчат дома заболевших детей.

Представитель ПВ также отметил, что в предприятия очень сильный профсоюз, который не допустит подобной ситуации.

Правозащитник указывает на нарушения

Об этой ситуации TVNET сообщил в Бюро омбусмена. Его представитель Инета Резевска указала, что во-первых, на рабочем интервью недопустимы вопросы, не касающиеся прямых обязанностей на работе, а также такие, которые прямо или косвенно могут дискриминировать, в том числе и вопросы о семейном положении.

Женщина вправе в течение трех месяцев подать иск в суд, однако у нее нет прав требовать устроить ее на работу через суд. Она может лишь требовать моральную компенсацию от работодателя.

Также она может жаловаться в Трудовую инспекцию, которая наложит штраф на работодателя до 500 латов.