Минэкономики предлагает в режиме чрезвычайной ситуации более гибко применять закон о труде по отношению к зарплате работника в период простоя.
Поданные поправки предусматривают, что работодатели, соответствующие условиям программы углубленного сотрудничества, в том случае, если на них повлиял кризис, вызванный Covid-19, могут выплачивать работникам вознаграждение за простой в размере до 70% от зарплаты. В настоящее время предусмотрено, что зарплата в случае простоя выплачивается в полном размере.
Минэкономики подчеркивает, что в любом случае работнику будет сохранено вознаграждение в размере минимальной зарплаты и за каждого ребенка пособие соцобеспечения. Данная норма может действовать до 31 декабря.
Также предусмотрено, что работник, не согласный с уменьшением зарплаты, может уволиться, не соблюдая требование закона о труде о том, чтобы проработать месяц после заявления об увольнении. В этом случае работодатель обязан выплатить выходное пособие.
Также в поправках предусмотрена возможность при кратковременном сокращении производства договориться с работником о неполном рабочем времени.
По мнению Минэкономики, эти поправки позволят работодателям более гибко организовывать рабочие места и сохранять их.
Идешь в ногу со временем? Мы тоже. RUS.TVNET.LV теперь есть и в Telegram! Подписывайся!