Кризис. Законы отменяются (2)

Трудовые отношения становятся все более скользкой темой

Нелегалы-смертники

За первые месяцы этого года на производстве уже успели погибнуть 13 человек - это почти половина от количества погибших за весь прошлый год. В чем причина? В том, что работодатели, пытаясь сэкономить на всем и вся, начали урезать расходы на технику безопасности. Да и потом зачем соблюдать нормативы, если у вас работают устроенные без трудового договора, которые вряд ли пойдут жаловаться?

«У нас в несколько раз увеличилось число жалоб от сотрудников, которые честно признаются в том, что работают нелегально. Основной поток жалоб касается неуплаты зарплаты - люди удивляются, почему работодатель их обманывает, не платя зарплату по нескольку месяцев. Мы стараемся помочь таким людям и активно штрафуем фирмы, которые занимаются незаконным трудоустройством. В ближайшее время мы создадим публичный регистр таких фирм. Эти нарушения больше всего распространены в строительной отрасли», говорит руководитель трудовой инспекции Рита Элце.

По ее данным, рынок труда охватил хаос. При 120 тысячах безработных у нас всего две тысячи вакансий. Этим пользуются работодатели, которые вернули в оборот присказку из начала 1990-х: «Не хочешь - не работай, никто не заставляет», и при этом пытаются выкручивать руки своим работникам.

Диалог или забастовка?

Что касается членов профсоюзов, то тут тоже нет полной надежности. Дело в том, что крупные предприятия в массовом порядке начинают разрывать групповые договоры, заключенные с профсоюзами. Дескать, кризис все спишет. По данным объединения свободных профсоюзов, главный нарушитель групповых договоров - аэропорт Рига.

«У нас тут недавно был очень интересный диалог с представительницей Еврокомиссии в Латвии Иветой Шулце. Она заявила, что латвийские профсоюзы умеют только бастовать и не хотят нормально разговаривать с работодателями. Это не так. Мы начинаем бастовать только в тех случаях, когда с нами вообще не хотят считаться и замечать наше существование. Однако таких случаев довольно много», - утверждает председатель Латвийского объединения свободных профсоюзов Петерис Кригерс.

По его мнению, то, что сейчас происходит на рынке труда, - это стагнация и развал. Проблема в том, что потерявший работу человек начинает постепенно деградировать в профессиональном плане, и по окончании кризиса государству придется вложить очень много денег в то, чтобы восстановить трудоспособность большей части активного населения Латвии.

Ногой под зад по собственному желанию

Однако большинство несправедливостей и нарушений закона происходит на уровне прямых контактов работника и его начальника. За последнее время объединение профсоюзов столкнулось с массовым наплывом жалоб от людей, которые были уволены или остались без зарплаты совершенно беззаконно.

«Нам уже удалось выиграть несколько очень показательных дел, связанных с задержкой и невыплатой зарплаты. Сотрудники получили компенсацию в размере тысячи латов за несправедливое увольнение. Причем судебные разбирательства завершились быстро. Судьи с предрасположением относятся к обиженным работникам, и этим надо пользоваться, защищая свои права», - рассказывает консультант по юридическим вопросам ассоциации Каспарс Раценайс.

По его данным, основную часть жалоб, поступающих к юристам по трудовому праву, можно разделить на четыре группы.

1. Внезапное увольнение.

Согласно закону, сотрудник должен быть извещен об увольнении за месяц. Однако на практике эту норму почти не соблюдают. Работника вызывают на ковер и говорят ему «до свидания». Это нарушение закона о труде.

2. Невыполнение формальностей.

Чтобы уволить работника, предприятие должно реализовать формальную процедуру сокращения штата. Она подразумевает ряд формальностей, таких как предложение увольняемому другой работы и оформление записи в его трудовой книжке.

3. Принудительное увольнение.

В этом случае работнику предлагают уйти в «неоплачиваемый отпуск» на неопределенный срок. Когда через несколько месяцев он приходит на биржу труда, чтобы уволиться (работодатель в тот момент уже может быть ликвидирован как юридическое лицо), то выясняется, что давно уволен по «несоответствию занимаемой должности». Устная договоренность то нигде не сохранилась.

4. Есть и вовсе мошенническая схема, при которой работнику при приеме на работу подсовывается некий бланк без даты, который на поверку является заявлением об увольнении по собственному желанию. Когда работодатель решает избавиться от работника, он просто ставит дату и подпись. Кроме того, в современной латвийской практике встречаются и такие варианты, когда работодатель не стесняется подделывать подпись работника.

Что делать, если вас пытаются уволить «по собственному желанию»?

Совет Каспарса Раценайса:

«Помните, что, будучи уволенными «по собственному желанию», вы не имеете права на пособие по безработице. Если работодатель заставляет вас подписать такую бумагу - не делайте этого. Не бойтесь портить отношения, если поступило такое предложение, они и так уже испорчены бесповоротно. Ничего не подписывайте и идите прямиком в трудовую инспекцию - расскажите там о действиях работодателя. Вы ничего не теряете, зато можете приобрести девять месяцев пособия по безработице. И не бойтесь идти в суд. Юристы профсоюзов вам обязательно помогут составить исковое заявление, а суд, скорее всего, будет на вашей стороне.